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商品訊息描述









外觀及獨家機能：

1.光觸媒UV抑菌燈

2.全鏡面鋼板

3.Touch Pannel觸控式面版

4.自動循環脫臭系統

5.防霉抗菌磁條

6.環保新冷媒(R600a)

7.超白金脫臭系統

8.奈米銀抗菌脫臭裝置

冷藏室及菜箱：

1.遠紅外線盤皿冰鮮室(R5651VXSP)

2.零度CL新鮮冰溫室(R5551VXLH)

3.冷藏式LED燈

4.高鮮好康蔬果室

5.多層冷卻氣流

6.可調式玻璃棚架

7.2L寶特瓶架 活動式蛋架

冷凍室：

1.冷凍室LED燈

2.四星級冷凍能力

3.活動型製冰盒，空間利用更Smart



商品訊息特點



  • 光觸媒UV抑菌燈/Touch Pannel觸控式面版


  • 自動循環脫臭系統/防霉抗菌磁條/環保新冷媒


  • 超白金脫臭系統/奈米銀抗菌脫臭裝置


  • 零度CL新鮮冰溫室/冷藏式LED燈


  • 多層冷卻氣流/可調式玻璃棚架


  • 2L寶特瓶架加活動式蛋架/高鮮蔬果室


  • 冷凍室LED燈/四星級冷凍能力


  • 活動型製冰盒










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下面附上一則新聞讓大家了解時事



9年前，新北市一名華姓婦人不惜找來槍手槍殺自己，企圖製造他殺之假象，藉此讓家人詐領保險金，全案遭到檢警調查而遭揭發，如今更二審判決出爐；華女的前夫、哥哥及槍手3人，分別依加工自殺等罪遭到判刑；至於民事的部分，華婦之3名子女曾向富邦保險提告、索賠600萬元，昨天(7日)最高法院判富邦免賠定讞。

綜合媒體報導，新北市一名華姓婦人，9年前被人發現陳屍車內，死因為近距離遭槍擊身亡。事後華婦的許姓前夫以及3名子女，立即向富邦保險、國泰人壽等單位申請理賠。綜合壽險與意外險的部分，總計賠償金額超過2000萬元。

不料案經警方調查，卻發現了驚人事實！原來華婦生前負債1400萬元，因此決定「犧牲自己」，找來施姓槍手殺害自己，企圖製造他殺之假象，藉此讓家人可詐領保險金，解決債務難關。

據《自由時報》報導，高等法院進行更二審，以涉犯加工自殺、非法持槍等罪，判處許姓前夫6年、華婦胞兄6年半、施姓槍手6年徒刑。上訴經最高法院撤銷發回，目前更三審審理中。



蔡總統要百姓「自自冉冉迎新春」，不過因一例一休實施，帶動物價上漲，有網友自嘲，勞工只能「戰戰兢兢過日子」。短期間內，多數勞工面臨「加薪免談，年終獎金縮水」的窘境。

一例一休增加勞工休假及高昂休息日加班費，勢將增加企業人事成本，工總估計將增加7%至13%，而中小企業可能增加近二成。因此，雇主將盡可能避免加班，若要加班，也會想盡辦法規避加班費。

業內人士表示，企業最可能因應方式是少加薪及少發年終獎金，因為現行勞基法並沒有「年終獎金」這名詞，勞基法僅明訂「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利」。簡言之，年終獎金不屬法定義務。

業界更傳出一種因應方式，亦將勞工未休特休假在年終時一併給付，與年終獎金（或改稱年終獎勵金）一併發給勞工，並條列清楚，讓勞工了解領了什麼項目，同時也符合勞檢要求。若採此方式，對企業來說，很技巧透過年終獎金來調節人事成本，減少給勞工分紅，無形中省下一筆支出。對勞工來說，等於也是犧牲特休假，以上班換成工資，才能領到數額較好看的年終獎金。

事實上，國內多數中小企業都未與勞工約定年終獎金如何發放，僅口頭說公司若有賺錢就會分紅給員工，因此雇主以年終獎金調節人事成本、因應一例一休，很難指出雇主違法；不過勞動部不予認同，呼籲企業若有賺錢，應與勞工分享。

勞動部表示，勞工工資、獎金或福利等，為勞雇雙方於勞動契約中約定。企業依民暢銷俗發給勞工年終獎金，屬於勞工福利，發給之條件及標準，可由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。

然而，雇主因應一例一休，擬以年終獎金來調節，也不一定全然都可行，要視有無勞雇雙方約定。官員舉例，台塑與工會已有約定年終獎金發放方式，或者，勞資已有約定每年給予年薪14個月，其中兩個月的薪資在每年12月31日發放，此種情形，雇主皆不可因為一例一休，片面調整勞工年終獎金，必須照勞雇約定走；雇主若因一例一休要調整年終獎金，則須與勞工協商。

此外，若雇主逕自將勞工未休特休假換成的工資，並「取代」年終獎金，則將違反「勞基法」規定。因為特休假是勞基法法定義務，與依民俗發放年終獎金概念不相同。

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